Issue de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », SOPREMA a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Cet index est calculé en application des cinq critères réglementaires suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 pts sur 40)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20 pts sur 20)
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 pts sur 15)
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (15 pts sur 15)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10) 

La note de 85 sur 100 nous est attribuée au titre de l’année 2022.

 Cette note reflète l’intégrité de notre société sur cette question, déjà traitée en interne depuis de nombreuses années.