Index égalité professionnelle femmes/hommes

En application de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », SOPREMA SAS a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de la période du 01 Janvier au 31 Décembre 2024.

Cet index est calculé en application des cinq critères réglementaires suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36 pts sur 40)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20 pts sur 20)
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 pts sur 15)
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (15 pts sur 15)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10)

L’Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 86 pts sur 100.